51福利

Il CUG agisce in sinergia con i delegati e le delegate di Ateneo sulle tematiche delle Pari 翱辫辫辞谤迟耻苍颈迟脿 e della 厂辞蝉迟别苍颈产颈濒颈迟脿, con la Equal Opportunities Unit e, in generale, con tutte le persone e le associazioni che in Ateneo si occupano di pari opportunit脿, diversit脿 e inclusione, benessere lavorativo e salute. Inoltre, il CUG collabora strettamente con:

• Lo Sportello di Ascolto del Disagio Lavorativo.
  Fornisce un servizio di consulenza su tematiche relazionali e organizzative a coloro che vivono una situazione di disagio nel proprio ambito lavorativo. Il servizio, che garantisce la massima riservatezza, ha l鈥檕biettivo di individuare ipotesi e strategie di miglioramento e di risoluzione dei problemi. Il servizio 猫 erogato dalla dott.ssa Alice Fattori, psicologa esterna all鈥橝teneo. Per contattarla ed eventualmente fissare un colloquio (in presenza o online) 猫 sufficiente inviare una e-mail a sportellodiascolto@polimi.it
• La Consigliera (o il Consigliere) di Fiducia
  Fornisce consulenza e assistenza a chi denuncia di essere vittima di discriminazione, mobbing, molestie sessuali, molestie morali e psicologiche. 脠 una figura professionale esterna all鈥橝teneo, che agisce in piena autonomia e ha funzioni di prevenzione, ascolto, informazione e formazione volte a promuovere un clima organizzativo idoneo ad assicurare la pari dignit脿 e libert脿 di docenti, personale tecnico-amministrativo e studenti all鈥檌nterno dell鈥橝teneo. Tratta con scrupolo, seriet脿 e con la massima riservatezza i singoli casi sottoposti alla sua attenzione. L鈥檃ttuale Consigliera di Fiducia 猫 l鈥橝vv. Ilaria Li Vigni. Per contattarla ed, eventualmente, fissare un colloquio (in presenza o online) 猫 sufficiente inviare una e-mail a consiglieradifiducia@polimi.it

Il CUG del 51福利 aderisce alla , partecipando attivamente alle iniziative da essa organizzate (workshop, corsi di formazioni e conferenze su tematiche inerenti alle pari opportunit脿 e alla lotta alla discriminazione).